Là đối tác của bạn có em bé? Xin chúc mừng! Nếu bạn muốn nghỉ ngơi khi em bé chào đời, rất có thể là bạn có thể. Nghỉ sinh con thông thường là hai tuần, nhưng bạn cũng có thể chọn nghỉ sinh con bổ sung, đó là 26 tuần. Mặc dù một số quốc gia tiến bộ hơn nhiều trong các vấn đề nghỉ sinh con và cho phép các gia đình linh hoạt hơn trong cách họ quản lý cuộc sống với một đứa trẻ mới sinh, đây là các quy tắc về nghỉ sinh con ở Hoa Kỳ.
Nghỉ sinh con là gì?
Nghỉ làm cha là thời gian nghỉ làm cho cha của một đứa trẻ, cho phép anh ta dành thời gian với đứa con mới và phần còn lại của gia đình. Ở hầu hết các tiểu bang, đây là nghỉ phép không lương. Tuy nhiên, ở California, có một số tiền cho tối đa sáu tuần nghỉ làm cha. Washington và New Jersey cũng có luật về nghỉ làm cha.
Vì hầu hết các ông bố không có thời gian nghỉ làm cha, họ thường nghỉ hè và những ngày ốm trong những tuần sau khi em bé chào đời để tận hưởng thời gian với đứa con mới sinh. Người cha cũng có thể nghỉ phép gia đình, có thể cung cấp tới 12 tuần, nhưng thường không được trả tiền.
Làm thế nào để biết nếu tôi đủ điều kiện nghỉ phép làm cha?
Theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, cả nam và nữ đều đủ điều kiện nhận tới 12 tuần nghỉ không lương khi họ có con mới gia nhập gia đình. Công việc của bạn được bảo vệ trong thời gian này, và bạn phải được phục hồi khi kết thúc thời gian nghỉ việc với một công việc có mức lương, lợi ích và thâm niên tương đương. Nếu bạn làm việc cho chính phủ liên bang hoặc trong một công ty có từ 50 nhân viên trở lên và nếu bạn đã làm việc cho chủ nhân của mình ít nhất 12 tháng và đã làm việc 1.250 giờ trong năm đó (hoặc khoảng 25 giờ mỗi tuần trong 50 tuần) , bạn đủ điều kiện để nghỉ theo FMLA.
Tuy nhiên, nếu bạn nằm trong số mười phần trăm người làm công ăn lương hàng đầu trong công ty của bạn và việc nghỉ phép của bạn có thể gây bất lợi cho hoạt động hoặc lợi nhuận của công ty, bạn có thể bị từ chối. Nó cũng có thể bị từ chối nếu bạn và đối tác của bạn làm việc cho cùng một công ty - trong trường hợp đó, bạn đủ điều kiện cho 12 tuần nghỉ phép được chia cho hai bạn.
Vẫn không chắc chắn về các quy tắc nơi bạn làm việc? Văn phòng nhân sự của bạn có thể giúp bạn.
Làm thế nào và khi nào tôi có thể xin nghỉ làm cha?
Số lượng thông báo tối thiểu tuyệt đối bạn phải cung cấp cho chủ lao động của bạn về nghỉ sinh con là 30 ngày. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng thích bạn nói với họ trước đó, vì vậy họ có thể sắp xếp thay thế tạm thời cho bạn trong khi bạn đi vắng. Cân nhắc thảo luận với sếp ngay khi bạn sẵn sàng thông báo mang thai để cả hai có thể hướng tới giải pháp cho khối lượng công việc của bạn trong khi bạn ra khỏi văn phòng. Bạn cũng nên yêu cầu tất cả nghỉ phép cùng một lúc. Bạn luôn có thể chọn quay lại sớm, nhưng chọn nghỉ thêm khi bạn yêu cầu ban đầu chỉ hai tuần có thể khó khăn cho chủ nhân của bạn để xử lý.
Nghỉ sinh con sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của tôi?
Hãy nhớ rằng mặc dù việc sử dụng lao động phân biệt đối xử với bạn vì nghỉ phép làm cha là bất hợp pháp, tình huống của bạn có thể có nghĩa là mọi thứ thay đổi tại nơi làm việc của bạn. Công việc của bạn có thể bị ảnh hưởng tiêu cực, hoặc có thể không - nó phụ thuộc vào công việc. Nếu bất kỳ đồng nghiệp nào của bạn đã nghỉ làm cha trong quá khứ, bạn có thể xem họ như một ví dụ về những gì có thể xảy ra với công việc của bạn nếu bạn chọn thực hiện nó. Nhiều người sử dụng lao động sẽ tuân thủ luật pháp liên bang, nhưng họ có thể không hài lòng về quyết định nghỉ phép của bạn và điều đó có thể khiến họ đưa ra một số quyết định bất lợi trong tương lai như không cho bạn tăng hoặc đóng cửa bộ phận của bạn.
Nếu tôi không đủ điều kiện thì sao?
Nếu bạn làm việc cho một công ty nhỏ hoặc bạn chỉ làm việc bán thời gian, có lẽ bạn không đủ điều kiện để nghỉ phép gia đình. Trong trường hợp đó, hãy xem xét các luật trong tiểu bang của bạn - đôi khi những điều này sẽ diễn ra khi luật liên bang dừng lại. Bộ lao động nhà nước của bạn có thể cho bạn biết nếu bạn đủ điều kiện.
Nếu bạn phát hiện ra rằng bạn thực sự không đủ điều kiện để nghỉ làm cha, thì dù sao cũng không nên hỏi sếp của bạn. Trong một số trường hợp, họ có thể hạnh phúc hơn khi cho bạn một vài tuần nghỉ với gia đình mới của bạn. Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, hãy xem xét các quy tắc của công đoàn và sử dụng nó như một đòn bẩy khi bạn xin sếp nghỉ phép không lương để dành thời gian cho gia đình.
Làm thế nào tôi có thể sử dụng toàn bộ thời gian của mình với gia đình nếu tôi không thể nghỉ sinh con?
Nếu bạn không thể có thời gian nghỉ khi em bé đến, có những việc khác bạn có thể làm. Một số nhà tuyển dụng cho phép bạn gửi tiền qua ngân hàng, ngoài giờ để bạn có thể rút tiền trong những giờ đó khi em bé đến. Bất kể bạn có thể làm điều này hay không, hãy đảm bảo giữ một vài ngày nghỉ cho các sự kiện đầu tiên của họ trong năm đầu tiên như các chuyến đi đến sở thú, kiểm tra bác sĩ đầu tiên và những khoảnh khắc quý giá khác. Lên kế hoạch cho lịch trình của bạn để bạn có thể dành nhiều thời gian nhất có thể ở nhà như đi làm sớm trong tuần để nghỉ chiều thứ Sáu.
Làm thế nào tôi có thể biết thêm thông tin về nghỉ sinh con?
Để có thêm thông tin về nghỉ làm cha, hãy bắt đầu với chính phủ liên bang. Liên lạc với Bộ phận Tiền lương và Giờ tại Bộ Lao động Hoa Kỳ ở Washington D.C. Số điện thoại là 866-487-9243. Bạn cũng có thể liên hệ với bộ lao động tiểu bang cũng như những nơi quan trọng khác có thể ủng hộ bạn như Viện Gia đình và Công việc ở Thành phố New York hoặc Quan hệ Đối tác Quốc gia cho Phụ nữ và Gia đình ở Washington, D.C.
